长安汽车作为国内知名汽车制造商，其待遇体系综合了行业竞争力与岗位差异，具体表现如下：

一、薪资水平

整体范围

根据多个权威来源显示，长安汽车员工平均月薪约为7659-9235元，部分技术和管理岗位可达1.2万元/月以上。例如：

- 基础岗位（如操作工）：4500-6000元/月

- 技术类（如制动工程师）：7500元/月

- 核心技术岗（硕士）：1.2万元/月

- 高管薪酬：董事长朱华荣等超百万。

薪资结构

包含基本工资、绩效、奖金等部分。年终奖平均约1.4-1.5万元，部分岗位（如iQC质量工程师）可达1.43万元，人力岗位可达3万元。部分特殊岗位（如AE客户执行岗）月薪可达10万元，但需轮班加班。

二、福利保障

法定福利

提供五险一金、带薪年假、节日福利（如春节、中秋慰问金）及定期体检、健康管理等。

补充福利

包括住房公积金、交通补助、餐补、技能培训、探亲假、双休、年底双薪等。部分岗位（如操作工）享有住房补贴和伙食补助。

三、晋升与发展

晋升通道

提供技术和管理两条多元化晋升路径，注重员工能力与资历，年均涨幅约10%-15%。

培训体系

设有内部培训机制，帮助员工提升技能，部分岗位提供职业发展规划指导。

四、工作环境与压力

区域差异

重庆主厂及分厂（如万州）待遇较好，收入属于中上水平；部分岗位（如生产一线）需加班，但压力相对可控。

企业文化

作为央企，工作稳定性较高，员工反馈企业年金、免费班车等福利较完善。

总结

长安汽车整体待遇处于中上水平，尤其适合注重稳定性和长期发展的员工。薪资差异主要源于岗位性质，建议求职时结合自身职业规划选择。