关于如何给领导发送升职请求的短信，需注意表达方式、内容结构及时机选择。以下是具体建议：

一、短信内容结构

开场表达祝贺

以简洁明了的语言表达对领导升职的祝贺，例如：“听说您高升了，首先表达最诚挚的祝贺!”

突出工作业绩与贡献

突出自己在岗位上的具体成绩，如项目完成情况、业绩增长数据等，例如：“过去一年，我带领团队完成了XX项目，业绩增长XX%，得到了部门的高度认可。”

说明晋升意愿与职业规划

表达希望在新岗位上继续贡献的意愿，并简要说明职业规划，例如：“希望能在新的岗位上挑战更高目标，带领团队创造更大价值。”

表达接受挑战的态度

强调愿意承担更多责任，例如：“若能获得晋升，我将全力以赴，以结果说话。”

二、表达技巧

保持谦逊态度：

避免使用“必须”“只能”等绝对化词汇，改为“希望”“愿意”等表达可能性

注意语气礼貌：用词需正式且谦和，例如：“恭贺您履新，期待未来合作更紧密”

避免过度祈求：不要直接要求晋升，可表达对机会的期待，例如：“若组织考虑，我将不胜感激”

三、发送时机

选择合适场景：优先在绩效评估、年终总结等正式场合提及，或预约单独面谈时沟通

避开敏感时期：晋升前需确保业绩稳定，避免在项目关键节点发送请求

四、示例模板

综合以上要点，以下是一个参考模板：

```

领导，听说您高升为[新职位]，首先表达最诚挚的祝贺！过去一年，我带领团队完成了[具体项目]，业绩增长[数据]，得到了部门的高度认可。若能获得晋升，我将全力以赴，以结果说话，并带领团队在[新岗位]创造更大价值。感谢您一直以来的指导与支持！

```

通过以上方式，既能表达对领导的尊重与祝福，又能有效传达自己的职业诉求，提升沟通效果。