教师退休时岗位7级和6级确实存在区别，主要体现在以下几个方面：

一、岗位工资差异

岗位工资标准

副高职称包含7级、6级、5级三个岗位级别，相邻级别之间岗位工资相差约200-400元。因此，7级退休时领取的岗位工资低于6级退休时的岗位工资。

养老金计发基数

职称晋升会导致退休后养老金计发基数提高，7级晋升至6级后，养老金计算基数增加约200-400元，退休后每月领取的养老金总额也会相应增加。

二、退休待遇差异

基础养老金与过渡性养老金

职称等级越高，基础养老金和过渡性养老金的计发比例越高。例如，7级退休时过渡性养老金可能低于6级退休时的计发比例，从而影响总养老金金额。

总养老金对比

由于7级和6级退休时岗位工资差异较大，且养老金计发基数不同，实际退休待遇存在明显差距。部分地区7级与6级退休待遇差距可达数百元。

三、晋升可能性

常规退休：

一般情况下，退休后不再参与职称晋升，7级教师无法直接晋升至6级或5级。

特殊晋升：极少数情况下，若退休前所在单位有空缺且符合条件（如工作满3年），7级教师可能通过特殊审核晋升至6级或5级。

四、地区政策差异

不同地区对职称晋升和退休待遇的计发规则存在差异，建议咨询当地教育部门或人事部门，了解具体政策对待遇的影响。

综上，教师退休时岗位7级和6级的区别主要体现在岗位工资、养老金基数及总待遇水平上，7级退休待遇低于6级，但晋升至5级的可能性极低。