汽车销售的提成计算方式通常有以下几种：
按销售车辆的数量提成
销售人员每成功销售一辆车，就能获得固定金额的提成。例如，每销售一辆车可获得500元提成。
按销售车辆的价格提成
根据车辆的成交价格计算提成比例。通常成交价格越高，提成比例也越高。比如，车辆成交价在10万元以下，提成1%；10 - 20万元，提成1.5%；20万元以上，提成2%。
组合式提成
结合车辆数量和价格。例如，销售一辆10万元以下的车，提成300元；10 - 20万元的车，提成500元，同时再按照成交价的0.5%给予额外提成。
完成销售任务奖励
设定月度或季度销售任务，完成任务后给予额外的丰厚奖励。
按利润或毛利率计算提成
通常在5%-15%之间。例如，如果一辆10万左右的国产车能赚2000元左右的利润，那么销售员能拿到100-300元左右的提成；如果一辆30万元左右的进口车能赚1万元左右的利润，那么销售员能拿到500-1500元左右的提成。
按指标或任务完成情况计算奖金
根据不同品牌和经销商而定。有些品牌和经销商会给予固定金额或者比例的奖金，比如每卖出一台广本就给120元/台，每卖出一台丰田就给350元/台。有些品牌和经销商会根据超额完成情况给予递增或者递减奖金。
保险和精品提成
向客户推荐4S店合作的保险公司，并从中获得佣金；向客户推荐4S店自己生产或代理的汽车配件、装饰、礼包等，并从中获得利润分成。这两方面通常都有很高的毛利率，并且可以根据客户需求进行灵活调整和搭配。
底薪加提成模式
底薪相对固定，提成根据销售业绩来额外发放。
综合计算
除了销售额和车型，还可能综合考虑其他因素如客户满意度、售后服务等来进行提成计算。
阶梯式提成制度
例如，在达到一定销售数量后，提成比例会相应提高，以激励销售人员积极推销更多的车辆。
额外奖励
如果销售人员完成了月度、季度或年度的销售目标，可能会获得额外的奖金或提成奖励。
厂家积分奖励
业绩优秀的销售顾问有资格领取厂家积分奖励，平均一个月可能在2000元左右。业绩优秀的销售顾问积分更多，奖励也更多。
这些提成计算方式可能会因品牌、经销商、销售区域等因素有所不同。建议汽车销售人员详细了解所在公司和品牌的提成政策，以便更好地规划自己的收入。
