汽车销售的提成计算通常基于多个因素，并没有一个统一的公式。以下是一些常见的提成计算方法：

按销售额计算

这是最常见的计算方式。销售顾问的提成往往是根据其销售车辆的总金额来计算，通常按照销售总额的一定比例（如千分之几）进行提成。销售越高档、价格越贵的车型，提成自然会相应增多。

按车型计算

某些品牌或者特定时期，为了推广某些车型，销售这些车型的提成可能会更高。比如，新上市的车型或者热销车型，提成可能会相对多一些。

综合计算

除了销售额和车型，还可能综合考虑其他因素如客户满意度、售后服务等来进行提成计算。这种方式更加注重综合表现，鼓励销售顾问在多方面都做到优秀。

阶梯式提成

许多经销商会设定阶梯式的提成制度，例如在达到一定销售数量后，提成比例会相应提高，以激励销售人员积极推销更多的车辆。

额外奖励

如果销售人员完成了月度、季度或年度的销售目标，可能会获得额外的奖金或提成奖励。

底薪加提成模式

有些公司采用底薪加提成的模式，底薪相对固定，而提成则是根据销售业绩来额外发放。

利润提成

有些公司可能会按照利润来计算提成，即销售人员根据他们销售的汽车的利润来获得提成。这种方式的好处是能够更加真实地反映销售人员的业绩和贡献。

混合佣金

有些公司可能采用混合佣金的方式，既有固定部分，又有按百分比的部分。

金融服务和保险销售

成功推销汽车金融贷款或相关保险产品，通常会有额外的提成。

销售辅件

销售汽车装饰、精品等附加产品也可能带来额外的收入。

综上所述，汽车销售的提成计算方式多种多样，具体提成比例和计算方式需要参考各汽车品牌和经销商的政策。建议汽车销售人员详细了解所在公司的提成政策，并根据自身情况选择最适合自己的销售策略。